昊程昊动态：如何留住人才——动态合伙股权

      12月08日，《赋新·蝶变，2019中国(南京)第六届人力资源管理精英高端峰会，暨中国(南京)首届OD与文化高峰论坛》，在国家级文明示范城市南京盛大举行。

      由集美HR俱乐部携手峰联HR+、卓越组织能力研修营、猎聘网、58招聘等多家知名企事业组织联合举办，江苏昊程昊律师事务所与厨电冠军企业方太集团、先声药业、华为HUAWEI、诚己国学院、金丫科技董事长张凤平先生等多家优秀企业高管共同出席此次峰会。我所章茜律师在此次峰会中作为演讲嘉宾，就“如何留住人才——动态合伙股权”这一话题与到场嘉宾做了精彩的分享 。

      纵观我国中小企业的发展样态，可以看出股权结构对公司的长远发展至关重要。章茜律师通过真功夫、国美、黄光裕、俏江南等案例指出静态股权模式中经常会出现的问题——股权比例不能随着企业的发展而变化，缺少调节机制与退出机制；在激励方面，企业容易面临激励不足或激励过度等问题，导致公司内部出现斗争情形，使公司陷入僵局。与此相反，在动态股权中，我们可以采用分层式动态股权激励体系，对已经授予的股权实现可增、可减、可进、可退的动态调整，将员工与企业紧紧的捆绑在一起。

      随后，章茜律师向大家展示了我们江苏昊程昊律师事务所的动态合伙股权制度，我所合伙人的分红收益主要取决于合伙人当前所拥有的点数以及单点的价值，这也说明了，只有通过共同努力把企业做大，增加单点股权的价值，同时增加个人对公司的贡献以获得更多的点数才能获取更多的分红。

       最后章茜律师强调，一个人走得快，一群人才能走得远。制度是非常重要的，合理的制度可以让每一个个体被充分激发，我们希望用最简单的方法实现对人才的激发，助力企业的持续发展。